¿Qué significa flexibilidad en la empresa?

La Nueva Ruta del empleo Argentina | Por Eva Rimbau-Gilabert Me han preguntado qué quiero decir con "empresa flexible" y "flexibilidad laboral". Aprovecho la oportunidad para ofrecer un poco de "teoría" sobre el tema en esta y próximas entradas, y ahí quedará para las dudas que puedan surgir en el futuro. Primero, la pregunta: ¿qué es … Continúa leyendo ¿Qué significa flexibilidad en la empresa?

El sueldo ya no es tan valioso como para quedarse en una empresa

RECURSOS HUMANOS La Nueva Ruta del Empleo Argentina  "Cuando se busca trabajo, el sueldo y los beneficios son lo único que se tiene en cuenta. Pero una vez que se obtiene un empleo, ni el salario ni los beneficios influyen en el día a día". Los empleados de Glassdoor discuten en un foro online sobre … Continúa leyendo El sueldo ya no es tan valioso como para quedarse en una empresa

Sinergia… Alternativas diferenciadoras para fortalecer y mejorar en equipo

La Sinergia según la real academia española es la “cooperación, tarea coordinada o acción de dos o más causas cuyo efecto es superior a la suma de los efectos individuales”, Partiendo de lo anterior, podemos definirla entonces como un sistema de sistemas que trabajan de manera colaborativa sirviendo a un todo y a su vez … Continúa leyendo Sinergia… Alternativas diferenciadoras para fortalecer y mejorar en equipo

Desarrollo y beneficios de la inteligencia emocional

DESARROLLO DE PERSONAS |   Los seres humanos contamos con cuatro dimensiones básicas: la espiritual, desarrollada en gran parte por las religiones, la mental, desarrollada por la educación, la corporal, mantenida por el cuidado de nuestro físico y nuestra nutrición, y la dimensión emocional, que ha sido menos tenida en cuenta. Sin embargo, a las personas hay que entenderlas de forma … Continúa leyendo Desarrollo y beneficios de la inteligencia emocional

¡Enfoque!, un paso más allá para lograr objetivos

| EMPRENDER |    Por: César Taborda  Mucho se habla en los últimos tiempos, sobre la inmediatez de la información, la importancia en la claridad en los procesos que llevamos como personas en los distintos niveles de nuestra vida y el enfoque necesario para ser eficientes en las actividades que desempeñamos. Sin embargo para mejorar … Continúa leyendo ¡Enfoque!, un paso más allá para lograr objetivos

Liderazgo Digital, Tecnología y Talentos

Hay un reto que a los directivos se nos plantea de ahora en adelante. Un reto claro y muy interesante. ¿Cómo se afianza el liderazgo digital?Porque no es una pregunta retórica, ni la planteo al hilo de la moda de hablar del tsunami digital. Es una realidad para los líderes de todos los escalafones o departamentos de cualquier organización.

El momento de la democratización de la Inteligencia Artificial

| NOTICIAS || La Nueva Ruta del Empleo Argentina |    Por Anabel Varela, Directora de Estrategia e Innovación de OMD, Compañía especializada en marketing de resultados.   “Inteligencia Artificial” (AI), parece ser la última tendencia en boca de todos, pero al igual que ocurre con el “big data”, no es una tendencia que podamos ver de … Continúa leyendo El momento de la democratización de la Inteligencia Artificial

LEGO® SERIOUS PLAY®, la nueva herramienta de liderazgo

RRHH  Una metodología para el desarrollo y la transformación organizacional, basada en el uso de las piezas de LEGO. La herramienta incluye piezas ideales para el aporte de ideas en entornos seguros para la experimentación y el aprendizaje a través del error. LA ESENCIA El método LEGO es un proceso de reunión, comunicación y resolución de problemas … Continúa leyendo LEGO® SERIOUS PLAY®, la nueva herramienta de liderazgo

Ocho modelos de liderazgo en la gestión de personas

RRHH | Por: Olga Ferrera “El liderazgo no tiene que ver con el control de los demás sino con el arte de persuadirles para colaborar en la construcción de un objetivo común”. Daniel Goleman Cuando hablamos de líder no nos estamos refiriendo a la persona más simpática o a la más popular. Uno de los mejores y … Continúa leyendo Ocho modelos de liderazgo en la gestión de personas