FUNCIONES y DESAFÍOS de la ORIENTACIÓN LABORAL

El Orientador Laboral en la actualidad

Por: Valeria Betiana Flores

¿Cuál es su origen?

Hace tiempo, Filósofos como Platón, Montaigne y Pascal planteaban la siguiente idea: “los jóvenes tienen una inclinación natural hacia un oficio y no hay que dejar esa elección librada al azar….”

En el año 1595, el filósofo y médico español Juan de Huarte de San Juan publica la obra “Examen de Ingenieros para las Ciencias”, considerada pionera en la Orientación Profesional. En esa obra declara que las personas poseen una serie de aptitudes que nos diferencian y que las sociedades alcanzarán un buen desarrollo si hay una armonía entre estas aptitudes personales y las artes o las ciencias existentes en las mismas.

En el siglo XIX, con la Revolución Industrial y consecuentemente, el desarrollo de la industria, crecen los accidentes laborales y el rendimiento del trabajo cae lo que hace que el alemán Hugo Munsterberg y Frederick W Taylor el iniciador de la administración científica, se interesen por el factor humano y por la elección de cada persona en función del tipo de actividad que requiere desarrollar.

Tendencias emergentes posteriormente, provocan que éstas se arraiguen con fuerza en la Educación Secundaria y los primeros años de la Universidad en América y Europa.

En consecuencia, la Orientación laboral surge como resultado de factores sociales y económicos.

La Orientación laboral, puede definirse como el conjunto de actividades que ayudan a todo tipo de personas a la toma de decisiones y su puesta en práctica en el campo educativo, profesional y personal

Es función del Orientador fomentar el empleo y la orientación e información laboral, así como también, la de interceder en el mercado del trabajo.

El Orientador es un facilitador, que ayuda a que el demandante de empleo utilice sus propios recursos de la manera más eficaz posible. Con la convicción certera que orientado ya cuenta con todo lo necesario para encontrar trabajo o, por lo menos, está capacitado para conseguirlo. La persona orientadora tiene la responsabilidad de potenciar sus recursos, motivarlo a ponerlos en marcha y favorecer un cambio de actitud hacia la búsqueda activa de empleo.

Desde la perspectiva de la búsqueda de empleo, el demandante debe poner en juego esta nueva actitud para lograr un trabajo, modificando y determinando las “circunstancias” que supuestamente lo llevaron a esa situación.

Orientación Laboral, hace referencia a una línea de intervención que se adapta al estilo personal de cada demandante, que aprovecha las cosas que hace bien cuando buscan trabajo (por muy pocas que sean) y que se apoya en las formas de resolución de problemas que ya ha utilizado, con resultados exitosos, en otros ámbitos de su vida.

¿Quiénes son los destinatarios del servicio?

Los Demandantes de Empleo son las personas:

  • Desempleadas. Son aquellas que forman parte de la población activa, que se encuentran en edad de trabajar y buscan empleo sin conseguirlo.
  • Ocupadas. Son aquellas demandantes que, teniendo ya un empleo, buscan uno mejor o compatibilizarlo con el que ya realizan por ejemplo, mejor empleo, pluriempleo, etc.

La realidad muestra la evidente inestabilidad laboral, así como la gran brecha digital generada por la incorporación de las Nuevas Tecnologías, que marcan diferentes de condiciones para los puestos de empleo requeridos en la actualidad.

Hoy proponiendo Orientación laboral, creo firmemente que éstos condicionamientos constituyen, al menos en lo que respecta a mi propuesta, los desafíos en los que debe centrar su función el orientador. Como así también, lograr, que los asistentes sean líderes de su propia carrera profesional para alcanzar su desarrollo personal. Me refiero puntualmente, a favorecer la asunción de una actitud de autoliderazgo por parte de la persona que se encuentra en el proceso de búsqueda de empleo.

Si deseas contratar los servicios de Orientación para la Búsqueda de Empleo no dudes en contactarnos a valeriaflores@lanuevarutadelempleo.com


4 thoughts on “FUNCIONES y DESAFÍOS de la ORIENTACIÓN LABORAL

  1. Interesante propuesta y tema puesto en debate, que enfoca la funciòn de un orientador laboral en como afrontar los grandes desafios enmarcados en la capacidad de autoliderazgo, que debe tener muy en cuenta la persona o grupo de personas que se encuentran en bùsqueda de empleo.

    Le gusta a 1 persona

    1. Hola Julio, muchas gracias por tu comentario. Como bien lo dices estamos inmersos en un mundo digital, el cual requiere que tanto orientadores como demandantes de empleo sean responsables, disciplinados y, sobre todo, aporten y den lo mejor de sí mismos para construir Sueños. En este sentido, lograr trabajar en algo que nos haga felices ya no es imposible.

      Me gusta

  2. Muchas gracias por este post porque como Orientadora me he sentido identificada y más solidaria aún con nuestra causa y las circunstancias de las personas orientadas. Es el reflejo de nuestra realidad y de que hay que seguir ahí al pie del cañón.
    Gracias Valeria.

    Me gusta

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s