APRENDAMOS a trabajar en EQUIPO, de los Vengadores

Por: Alister Neira – EFROvida

Los Vengadores… esos súper héroes de la compañía y editorial estadounidense Marvel Comics, son probablemente algunos de los  súper héroes más famosos de todos los tiempos, inclusive muchos han visto las películas o han seguido los comics.

Definitivamente este grupo que ha salvado al mundo en varias ocasiones, son un ejemplo de trabajo en equipo.

Pero, ¿siempre fue así? ¿Siempre lograron ponerse de acuerdo en la estrategia a seguir para lograr sus objetivos?

Ya que el “universo” de Marvel Comics es tan grande, vamos a basarnos en la película hecha en el 2012 para observar algunos detalles de cómo NO trabajar en equipo y algunas recomendaciones para mejorarlo.

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Empecemos:

Al inicio de la película, empiezan a reunirlos, pero es interesante observar cómo el Dr. Bruce Banner (también conocido como Hulk) está huyendo y durante toda la película busca evitar involucrarse con la organización, y si bien aceptar ayudar, se mantiene al margen, ya que piensa que puede hacer más daño que bien.

Luego aparece el Capitán América, quién es el prototipo de héroe modelo, en ocasiones lo vemos cometer errores por confiarse demasiado en el símbolo que él mismo representa.

Después de esto aparece Tony Stark, mejor conocido como Iron Man, quien llega a la escena con unaprepotencia y creyendo que él es el mejor de todos y que él sólo puede vencer a Loki (el villano de esta película).

Y por último llega Thor, el famoso dios Nórdico del Trueno, hermano de Loki. Primero impulsado por el sentimiento de culpa por  todo el caos y los destrozos que Loki ha hecho, lo secuestra de la nave en la que iba después de haber sido capturado para saldar las cuentas él mismo y después menciona queno necesita ayuda de nadie, que él puede trabajar sólo y que se encargará de vencer a su hermano.

Después de esto, terminan poniéndose de acuerdo y salvan el mundo pero, ¿qué podemos rescatar de todo esto?

Bueno, a continuación les dejamos 5 elementos de lo que NO se debe hacer y algunas recomendaciones para trabajar mejor en equipo:

  • Evadir problemas y responsabilidades: usualmente cuando trabajamos en equipo buscamos evitar todo tipo de confrontaciones y conflictos, pero más importante, tendemos a evadir responsabilidades de las decisiones que tomamos. Esto sólo genera un equipo se empiece a “quebrar” poco a poco desde adentro. Más bien deberíamos buscar dialogar con la persona que se equivoca y por otro lado asumir las responsabilidades de las decisiones que tomamos.
  • Falta de confianza en mí mismo: si bien es cierto somos seres humanos y cometemos errores, también tenemos que aprender a confiar en nosotros mismos, y pensar que si nos escogieron para una tarea, es porque vieron el potencial que tenemos, y tal vemos no lo hemos visto, por lo que debemos empezar a creer que somos capaces de ayudar y de “sacar” es potencial que tenemos guardado.
  • Orgullo: a veces nos sentimos demasiado orgullosos de quién somos y de lo que hemos logrado y creemos que todo lo que hacemos está bien y que nunca fallamos hasta el punto de que nos confiamos y nos equivocamos. En ese momento es importante reconocer mis limitaciones y debilidades y buscar hacer cambios.
  • Prepotencia: Siempre que una persona llega creyendo que es superior que los demás, lo que produce es apatía y que el resto empiece a alejarse. Por eso debemos aprender a escuchar las opiniones de otros y buscar las ideas en común y cómo se pueden mejorar.
  • Trabajar solo: es muy común escuchar que alguien dice: “yo prefiero trabajar sólo que con esa persona”. Pues si bien es una opción, sabemos que “la unión hace la fuerza” y cuando unimos esfuerzos, lograr cumplir con la tarea aún mejor de lo que esperábamos. En lugar de ello, deberíamos aprender a comprender a la otra persona, conversar, ser asertivos, y buscar el bien común.

“Reunirse en equipo es el principio, mantenerse en equipo es el progreso, trabajar en equipo asegura el éxito”.  Henry Ford.

Fuente: La Nueva Ruta del Empleo Centroamérica


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