¿De qué manera eres agente de cambio en tu organización?

Hay varias categorías de agentes de cambio por lo general caen en:

  • Facilitador : Establece sesiones de lluvia de ideas y ayuda a determinar qué cambios deben ocurrir
  • Planificador : Identifica pasos, etapas y calendario de implementación de cambios
  • Animadora : Motiva a las personas que están cambiando; Trabaja directamente con los resistentes y los interrogadores

Responsabilidades básicas:

  • Informar por qué se está produciendo el cambio y quién será afectado
  • Destacar los posibles beneficios e inconvenientes de las iniciativas propuestas
  • Anticipar y trabajar en áreas potencialmente conflictivas o disruptivas
  • Obtener retroalimentación

Características:

  • Conocimiento diversificado
  • Habilidades de priorización
  • Buen oyente
  • Capaz de hacer preguntas difíciles
  • Flexible
  • Abierto a nuevas ideas
  • Creativo
  • Bueno en la construcción de relaciones
  • Articula las razones del cambio
  • Confiable
  • De piel gruesa

 


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