Cómo será el director de Recursos Humanos en el 2020

NOTICIAS Según la conclusión del último estudio de la evolución HR 2017 – Retos director función de recursos humanos: Horizonte 2020 ‘, organizado por IKN España: en 2020, las organizaciones se enfrentan a un entorno más volátil y de exploración, y ‘ nuevos robots empleados y el ritmo al que las cosas van a obligar … More Cómo será el director de Recursos Humanos en el 2020

No intentes ser mejor, esfuérzate por ser “diferente”

INNOVACIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAS Por Javier Mejías  Desde niños han tratado de empujarnos a ser los mejores, a compararnos con el líder e intentar superarlo. Esas enseñanzas nos acompañan toda la vida, e impregnan nuestra forma de entender el mundo o nuestro sitio en él, ya sea en la esfera de los negocios o … More No intentes ser mejor, esfuérzate por ser “diferente”

El arte de ser relevante en los nuevos puesto de las C’s

RRHH Existe un nuevo contexto cultural corporativo, lleno de siglas que podrían llegar a parecer destinos en la pantalla de un aeropuerto: CRO (Chief Risk Officer o Chief Revenue Officer), CSO (Chief Security Officer), CAO (Chief Analytics Officer), CDO (Chief Digital Officer), CHRO (Chief Human Resources Officer), CQO (Chief Quality Officer). Estos son los próximos … More El arte de ser relevante en los nuevos puesto de las C’s

Transformación digital ¿Qué se puede hacer desde RRHH ?

TRANSFORMACIÓN DIGITAL Por: Enrique Sala Pascual Mucho se habla en los últimos tiempos de digitalización y de transformación digital y creo que el hecho de que ha venido para quedarse, es un aspecto ya asumido por todos. En este nuevo entorno por tanto parece claro que aquellas empresas que no formulen su negocio, tomando en … More Transformación digital ¿Qué se puede hacer desde RRHH ?

Cómo ser una empresa rentable y (a la vez) ética

RSE Por: Antoni Gutiérrez-Rubí Las compañías empiezan a buscar no solo los beneficios sino la mejora del bienestar social. En su Global Risks Report 2017, el Fórum Económico Mundial alerta de que los desafíos políticos y sociales (relacionados con las desigualdades y la precariedad, por ejemplo), junto con los riegos globales –económicos, geopolíticos y medioambientales– y … More Cómo ser una empresa rentable y (a la vez) ética

37 empresas se alían para ayudar jóvenes latinoamericanos a entrar al mundo laboral

NOTICIAS En el marco del segundo Encuentro de Jóvenes de la Alianza del Pacífico en Santiago de Chile, nestlé junto con 37 compañías lanzaron el Acuerdo por la Empleabilidad Juvenil de la Alianza del Pacífico, con el objetivo de impulsar la empleabilidad juvenil en los cuatro países de la Alianza del Pacífico.

Los 6 beneficios de la gestión por competencias

RECURSOS HUMANOS Un buen sistema de gestión por competencias requiere de cierta madurez en la función de management, debido a su enfoque individualizado. Este modelo va más allá de la simple administración de personas y aporta valor a la organización en tres áreas: personas, negocio y finanzas; y lo hace de la siguiente forma:  Valor … More Los 6 beneficios de la gestión por competencias