Liderazgo Digital, Tecnología y Talentos

Hay un reto que a los directivos se nos plantea de ahora en adelante. Un reto claro y muy interesante. ¿Cómo se afianza el liderazgo digital?Porque no es una pregunta retórica, ni la planteo al hilo de la moda de hablar del tsunami digital. Es una realidad para los líderes de todos los escalafones o departamentos de cualquier organización. … More Liderazgo Digital, Tecnología y Talentos

Empleados zombis, ¿por qué se pierde el interés por el trabajo ?

RRHH Llegamos a una empresa. Nos acaban de contratar y todo es entusiasmo. Queremos aportar lo mejor de nosotros mismos, pero con el paso del tiempo esa pasión inicial se pierde. No se trata de una caída del rendimiento, pero si de una apatía que les convierte poco a poco en empleados zombis que pierden … More Empleados zombis, ¿por qué se pierde el interés por el trabajo ?

Gestión de Personas y Redes de Talento en la empresa de Cultura Innovadora

RRHH Potenciar las competencias de un liderazgo transformador, apostar fuerte a la inversión de tecnologías de punta, y conciliar la visión directiva en favor de la reinvención empresarial, contribuyen a la construcción de una cultura innovadora, con la capacidad de dotar a la empresa de estos tiempos de la agilidad, versatilidad y flexibilidad, necesarias para … More Gestión de Personas y Redes de Talento en la empresa de Cultura Innovadora

El arte de ser relevante en los nuevos puesto de las C’s

RRHH Existe un nuevo contexto cultural corporativo, lleno de siglas que podrían llegar a parecer destinos en la pantalla de un aeropuerto: CRO (Chief Risk Officer o Chief Revenue Officer), CSO (Chief Security Officer), CAO (Chief Analytics Officer), CDO (Chief Digital Officer), CHRO (Chief Human Resources Officer), CQO (Chief Quality Officer). Estos son los próximos … More El arte de ser relevante en los nuevos puesto de las C’s