Liderazgo Digital, Tecnología y Talentos

Hay un reto que a los directivos se nos plantea de ahora en adelante. Un reto claro y muy interesante. ¿Cómo se afianza el liderazgo digital?Porque no es una pregunta retórica, ni la planteo al hilo de la moda de hablar del tsunami digital. Es una realidad para los líderes de todos los escalafones o departamentos de cualquier organización.

LEGO® SERIOUS PLAY®, la nueva herramienta de liderazgo

RRHH  Una metodología para el desarrollo y la transformación organizacional, basada en el uso de las piezas de LEGO. La herramienta incluye piezas ideales para el aporte de ideas en entornos seguros para la experimentación y el aprendizaje a través del error. LA ESENCIA El método LEGO es un proceso de reunión, comunicación y resolución de problemas … Continúa leyendo LEGO® SERIOUS PLAY®, la nueva herramienta de liderazgo

Características de las personas con alta inteligencia emocional

EMPLEO Por Christiane Drummond La inteligencia emocional cada vez se valora más en el ambiente laboral. Se trata de un conjunto de rasgos personales que te diferenciarán del resto. Y tu, ¿tienes alta inteligencia emocional? Tradicionalmente eran considerados más inteligentes aquellos individuos con mayor coeficiente intelectual; no obstante, el paso de los años ha revelado … Continúa leyendo Características de las personas con alta inteligencia emocional

Los 12 elementos de la inteligencia emocional

Por: D. Goleman y R. Boyatzis  Ester es un gestor muy querido de un pequeño equipo. Amable y respetuoso, sensible a las necesidades de los demás. Ella es un solucionador de problemas; que tiende a ver los contratiempos como oportunidades. Ella siempre está comprometida y es una fuente de calma para sus colegas. Su manager … Continúa leyendo Los 12 elementos de la inteligencia emocional

Inteligencia analítica e idiomas, las competencias más buscadas por los directivos

COMPETENCIAS  La falta de habilidades TIC entre los trabajadores es desde 2014 una de las principales preocupaciones para los directivos ¡Desde hace unos años las empresas se encuentran inmersas en un proceso de digitalización que está redefiniendo el mercado laboral. ¿Estamos preparados para la transformación digital de las empresas? ¿Qué necesidades tiene el mercado de … Continúa leyendo Inteligencia analítica e idiomas, las competencias más buscadas por los directivos

Gestión de Personas y Redes de Talento en la empresa de Cultura Innovadora

RRHH Potenciar las competencias de un liderazgo transformador, apostar fuerte a la inversión de tecnologías de punta, y conciliar la visión directiva en favor de la reinvención empresarial, contribuyen a la construcción de una cultura innovadora, con la capacidad de dotar a la empresa de estos tiempos de la agilidad, versatilidad y flexibilidad, necesarias para … Continúa leyendo Gestión de Personas y Redes de Talento en la empresa de Cultura Innovadora

Cómo implementar un sistema de gestión por competencias

RECURSOS HUMANOS La gestión por competencias parte del análisis de las habilidades, actitudes, conocimientos y conductas que hace posible definir un puesto de trabajo y evaluar los resultados del desempeño de quien lo ocupa. La implementación de un sistema de gestión por competencias requiere de tres ingredientes básicos:  Una definición de competencias clara y precisa, … Continúa leyendo Cómo implementar un sistema de gestión por competencias

¿Qué significa ser competente? ¿La competencia se tiene o se adquiere?

EMPLEO   Ser competente en el campo profesional consiste en saber resolver problemas y situaciones del trabajo de forma autónoma. No basta con saber, se precisa movilizar las habilidades, conocimientos y actitudes adquiridas para desempeñar las tareas propias de una profesión.Es como si una persona llevara una mochila en la espalda en dónde va depositando … Continúa leyendo ¿Qué significa ser competente? ¿La competencia se tiene o se adquiere?

¿Cómo sería la entrevista perfecta? o casi #RRHH

RECURSOS HUMANOS Fuente: ximosalas.com Nada más útil y decisivo que una buena entrevista en un proceso de selección, es una de las partes que lo conforman y que aporta mayor valor para el momento de la decisión de contratación. Siempre nos preguntamos si la información que obtenemos en ellas es la más adecuada y si … Continúa leyendo ¿Cómo sería la entrevista perfecta? o casi #RRHH